随着应届毕业生的秋招季悄然来临，各大企业纷纷开启了面试模式，其中一种趋势越来越明显——AI面试官开始走入求职者的视野，这是一个充满挑战和机遇的新局面。今年的秋招，像美团、中国移动、字节跳动等知名企业，都已经开始采用人工智能作为面试的主角，这让不少学生感受到了一种耳目一新的感觉。
近日，刚刚体验完AI面试的应届毕业生思思，分享了她的所见所感。面试一开始，AI面试官就要求她简单自我介绍，未等思思放松心情，智能HR的倒计时开始了，紧张的情绪瞬间涌上心头。对于许多同学来说，这样的人机对话的模式的确是第一次，面对一个卡通形象的面试官，多少会让人有些手忙脚乱。
AI面试的另一大好处就是节省了交通时间，虽然思思在下载面试软件时遇到了小麻烦，但最终实现了顺利登录。屏幕上的“智能HR”便开始了提问——曾经做过的项目、如何面对压力、遇到困难时的解决方法，全都是应聘者平常面试会碰到的问题。不同的是，AI面试官会根据回答情况进行追问，展现了一定的智能水平。
虽然AI面试的高效性让一些求职者感到兴奋，思思也表示，通过这样的平台节省了不少时间和精力，但伴随而来的是实际体验上不少问题。举着手机参与整场面试，对于她来说长时间保持这个姿势使手臂感到疲惫。而且，与真人面试那种灵活的互动相比，AI面试在沟通与交互上显得机械了许多，缺少了温度。
所有的这些，最终让思思不得不反思，AI面试到底是好是坏？它的出现无疑是对许多求职者的一次考验，学生们对于此类面试制式化的担忧似乎愈发明显。一些求职者表达：他们希望能够通过与真实HR的交流更深入地了解企业文化、岗位要求等信息，而这种程度的了解，在与冷冰冰的机器对话时，始终无法实现。
不仅如此，AI面试的智能化问题也是不少人关注的焦点。许多应聘者反映，面对繁多的问题串联，有时会感到手足无措，无法充分展示自己的能力。这种体验，让人不禁想到AI面试的局限：它或许能够处理基础的筛选，但却难以涵盖每位求职者独特的背景与潜力。
尽管如此，从调查数据来看，很多求职者认为，AI面试在一定情况下是有益的，特别是在屏蔽主观偏见方面。但如复旦大学一份研究所示，面试应该综合考量，不能完全依赖于AI的判断。通过AI进行初步处理，再由人力资源进行后续考核，才是较理想的模式。
面对这样的局势，未来的应聘者如何应对AI面试将是一大新挑战。有人提出，要学会适应新环境，调整心态，用镜头感去展现自己。正如一家咨询公司专家所言，展现更好的精神状态、精准表达自己的能力，依旧是面试成功的关键。
时至今日，AI面试的便利性使得它迅速在招聘市场普及，但它也引发了对于人性化的思考。我们也许应该明白，它不能取代人与人之间的交流，而是作为辅助工具来帮助那些求职者更有效地展示自我。面对AI面试，真正的挑战和机遇由此而生，苑中前行，求职者们亦需不断提升自我应对能力，迎接未来的职场竞争。