在科技的赋能下，现在企业的招聘也已经发生了巨大的变化。许多大企业为了在抢人大战中占得先机，提高招聘效率，都纷纷使用了AI面试。那么，AI面试是什么，它与传统面试的区别是什么呢，下面我们就来介绍。
AI面试是把人工智能技术用于面试录制的视频上，通过AI算法来对面试者的非语言因素进行分析，包括面部表情、眼球运动、身体动作、衣服细节以及声音的抑扬顿挫等。AI面试中所使用的结构化面试技术和AI算法来挖掘语言之外的潜在信息，可以帮助企业做出正确的录用决定。
1、传统面试
传统面试也就是一对一、或者一对多的线下面试，HR需要一个一个的通知候选人，约定好时间前来面试。这部分花费的时间是与约面人数成正比的，即使HR的人工效率再高，每天能够邀约的数量也是有限的。
而且传统面试模式，在面试之前，需要HR人工去查看简历、筛选简历，在面试时，还要进行职业测评，在面试之后决定录用后，还要人工去做背景调查等工作。这些工作全部由人工来完成，招聘的效率、质量都是由HR的个人能力、经验、个人偏好有着紧密的关系。 传统招聘和面试模式存在着HR个人偏好所带来的偏见，以及招聘面试整个工作的低效率，
2、AI面试
AI面试可以通过技术优势实现降本增效。在简历筛选环节、邀约面试环节都完全可以由AI技术来完成，对于海量的简历可以快速筛选，向符合要求的候选人发送面试邀约。
对于大量招聘的岗位，或者是招聘标准明确的岗位，在面试环节，AI可以通过预先设置的标准化问题来对候选人进行提问，还可以进行在线考试，替代HR进行面试。对于岗位要求比较高的，AI面试虽然不能完全替代人工，但是AI可以对面试者进行初筛，减轻HR的工作量。