1、【阿里的职位层级】分为技术岗 （P5P11）和管理岗（M1M10）, 般研究生毕业从 P5开始, 前几年也有从 P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁, 几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在 好像没有M9因为马 云是 M10阿里社会招聘的话一般是P6-P8, P6:13-16k,P7:16-20 P8:20-25，阿里给的价钱一般都是在原来的基础上加个 30%上下互联网从业者必知：百度、阿里、腾讯内 部岗位级别和薪资结构讲解2015年5月12日8:17:06 分类：好文分享正文* 点这评论：（3669人参与）阿
2、里内部级别和薪资待遇先看个例子，或许你也曾像他一样纠结 BAT的ofer :最近刚通过阿里面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有P6+,连P7都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ?奇了怪了，阿里系的P6和P7的范围到底是多少？ 不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级 别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心 跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到 offer的薪酬却不尽如人意？ 是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠？专心做技术的大都是心思单纯之人， 却最容易吃亏，知己知彼方可
3、百战不 殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。1、阿里内部的常见级别和定义P序列=技术岗M序列二管理岗（注：样本有限，以下全部数据仅供参考!）SS1甚本定文对应级别PLP2T8空缺为非常低端崗位预留P3助理P4初级专员P5离圾工程肿P6资深工程聊Ml主置P7技术专家P8高级专家P9资深专贏胡4碗）馳P10硏究员M5高级总监阿里的非管理岗分为10级；其中P6 P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。前面例子中那位郁闷的同学拿到了 P6+勺offer，正处于最庞大但又最尴 尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7,难道是HR在省招聘费？2、阿里的级别对应薪资级别P5
4、15W-25W无阳20WV5W无P730W-50W240002P845W-8OW6400BP980W-1Q0W16000股P10阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月除了薪水,股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的, 所以阿 里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股 票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%勺个税,然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候， 还得缴纳20%殳票增值部分的个人所得税。同时，你
5、必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能sell tocover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，这里面的流动性风险你自 己权衡吧。二、百度内部级别和薪资待遇 1、百度的技术级别 百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级 别和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2, 就是百度的级别。主要集中在T5/T6，升 T7很困难，T7升T8更困难;T7以上一般就不做 coding 了;一般来说，在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年，原因下面说， 社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了 ；T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T1
6、2基本没见过。2、百度薪资的大概范围level1中闾值T12IBOOOQ13&000900(X1T326000019400013000014弓6000026600CleooooT5450000刼 000 I23000030WJW1館tiOOOOO42ti00029000035W-55T770000057200039000045WJO万T?1005000500000_ 70W-100E _r to13000009800006600009OW-12OW百度薪资结构：月薪X 14.6(12+0.6+2)，其他岗位月薪X 14T5以上为关键岗位，另外有股票、期权；T5、T6占
7、比最大的级别，T8、T9占比最小；级别越咼，每档之间的宽幅越大。百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部 分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其 是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩， 机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了， 只有总监以上 才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太 悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是 新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多， 但是收入反而倒挂，于 是很多新人等不到3年就跳了。、腾讯的内部级别和薪资待遇
8、1、腾讯的技术级别腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，每级又细 分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。2、腾讯的薪酬和级别的关系级别1S本定义薪酬范锢I 11 r桃崗位Wk+1213T221幡士生10K p 14w22工程郦1SK ,21w23工郦2OK ,28wT33.1资深工程师23KLLt , 32wlJz3.25D-70w33SOW. 7CwT4专求融以上,基本没有大于LM万”另桝100万股癒閘权腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪;T3.1以上开始另外有股票。值得一提的是，
9、腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月）， 实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人 接收的情况）或者被开除。升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一 次A类考核结果。升T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优 秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来一一据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不 是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。来看看BAT级别对照表爾里P6P7P8P9丁 T5tT3定對不了Pfi, ”豪MiJL Anff基本匕JtP轧
10、TobTOT0*T7T612.2. T2.3, TX L： 如果地辽1肯血到不了时.惰况，fciJB扁贾低于均K菇半上殊謹 P5-T1 1:13.2TJ. 2 T3,3T结语各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样 ；有些扁平，有些很多 level慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝 对对应的关系。无论你是向往 BAT还是身居其中，把握每年的评级机会/ 跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。 因为，没有变化是一件很 可怕的事情。阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分 P1 - P14P04研发工程师（原则上本科）P05研发工程师（原则上硕士）P06高级研发