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面试是一场非常短暂的会面，但却可能决定你过去几年的努力是否有回报，决定你将来能达到的高度，包括你的地位、收入。这么短的时间，我们该怎么做才能达到自己的预期？有哪些技巧和注意事项？本文整理了28个实用的面试技巧和注意事项，帮助求职者快速提升应聘能力，增加被录用的几率！
1.面试前准备：
1.“做一些深入研究”
你是否具备这份工作所需的技能？你是否具备做好这份工作所需的心态和职业动力？你是否拥有与你面试的公司相匹配的企业文化？这些都是大多数面试官关心的问题，所以在面试前你一定要问自己这三个问题。
尽量了解面试公司的一切，并尝试利用对方的措辞风格为自己量身定制一套面试答案，包括公司的情况、想应聘的职位等。至于措辞风格，可以多关注和收集公司网站、招聘信息、行业等相关专业术语和关键词。
2.“提早到达面试地点”
最重要的提醒是，最好提前15分钟到达目的地，而不是准时到达，为可能发生的意外留出足够的时间。空闲的时间可以用来调整心态、整理仪容仪表，以免匆忙赶路。
3.“禁止携带伴侣或朋友一同前往。”
避免让父母或朋友陪同你去面试，尤其是带上你的伴侣。这会让雇主觉得你缺乏独立性和信任，也会让你觉得你以后无法独立完成工作任务。
4.“以貌取人是人的本性”
以貌取人是人的本能，以貌取人的潜在价值，并非现代人为了讨好权贵的卑鄙行为，而是人类长期以来的本能。在面试这种短暂的面对面接触中，面试官会下意识地根据你的外表来评估你的价值。
长期处于领导岗位的人，会因为受到更多关注而更加注重自己的外表。相反，受到关注较少的人，对自己的关注度就会较低。另外，外表可以体现生活水平的高低，处于一定生活水平的人，会有更多的可支配预算来调整自己的外表，让自己看起来更漂亮。生活水平和你之前的收入有关，收入水平在一定程度上代表了你能创造的价值。因此，在能力范围内适当打扮、让自己看起来更漂亮，并不是不必要的。
5.“缓解压力”
面试前，尽量排练面试官会问到的问题和答案，这样你就知道面试官会问到什么。这将有助于缓解你的心理压力。面试临近时，要练习放松自己，比如慢慢说话、深呼吸和保持冷静。大汗淋漓很容易给人留下软弱的印象。
6.“面试前检查细节”
面试前，请检查手机是否处于关机状态，以确保面试时注意力集中，不分心。
2. 面试过程中：
1.“你不仅是被选择者，也是选择者”
通常，在我们的印象中，求职者被认为是谦逊的，面试官也喜欢谦逊的人。但事实上，在同等能力水平的情况下，态度更高的求职者往往更有可能赢得面试，获得更高的薪水。这是因为如果你也站在选拔者的角度，就会无形中增加面试官对你价值的估计，即使面试官并不认同你的态度。这并不意味着求职者会傲慢，而只是让你在整个面试过程中敢于站在选拔者的立场上。
2.“完整填写面试表格”
完整填写公司的表格。即使你带了简历，许多公司也会要求你填写表格。如果你愿意从头到尾填写这份表格，这将传达出你做事严肃认真的信息。
3.“面试时要保持友好，但不要离得太近或闲聊”
面试开始时，一定要看着面试官的眼睛并微笑，就像在和很久没见的人见面一样。这个简短而有效的举动会让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。然而，过度的微笑很容易被视为紧张和缺乏自信。而且微笑会让人看起来很虚伪。
另外，为了缓解尴尬的沉默，谈论昨晚看了什么喜剧节目，或者网上有什么热点新闻等与行业或公司无关的事情也很容易让你丢掉工作。聪明的应聘者可以列举一两件有理有据的事情来赞美招聘公司，从而表现出你对这家公司的兴趣。
4.“自信是最具感染力的技能”
面试前记住多少概念和关键词，都不如自信地说话有价值。无论是在学校还是在工作中，我们总能看到一些人在“发号施令”，一些人在背后说三道四。前者不管做出的决定或判断是否正确，总能影响一群人。而后者即便说得对，又有多少人在意呢？
同样，在面试中，果断自信地说出你的观点和结论会给面试官留下更深刻的印象。所以不要害怕在面试中说错话。即使你自信地说错了，也比你胆怯而犹豫不决地说了很久的正确的话会带来更好的效果。
5.“利用你的肢体语言”
面试官的肢体语言很重要，从他坚定的眼神和稳健的步伐就可以看出他是否自信。你不需要看面试官说什么就能知道他是否对这个职位感兴趣，只要看他说话时的表情和动作，几乎就可以猜出一切。
如果受访者想表现自己在认真倾听，可以双手合十放在嘴前，或将手指放在耳下，或交叉双手，身体前倾。如果受访者想表达自己愿意与对方建立联系，想让对方感受到自己的热情和信心，可以手掌向上，双手向前伸，双手与腹部保持同一高度。如果受访者想表现自己对话题有信心，可以先将一只手向前伸，掌心向下，然后从左到右做一个大的圆周运动，仿佛用双手“盖住”要表达的话题。如果想吸引听众的注意力或强调某个重要的观点，可以将食指和拇指捏在一起以示强调。
另一方面，如果你想知道面试官对你的看法和印象，你也可以从他的肢体语言中得到一些信息。例如，当面试官不耐烦时，他会做出一些无目的的动作，玩弄桌上的物品，用手指敲击桌面等。当你发现这种现象时，你应该试着转移话题。当面试官的眼睛不是直视你，而是四处张望时，说明他对你不太感兴趣，心神不宁。这时，你应该立即总结你的谈话，让他问你问题。
6.“用1分钟介绍自己”
这似乎是一道必答题，别以为很简单，如果你花一分钟时间重复简历，恭喜你，基本就没印象了！建议你用不超过20秒的时间介绍自己的名字、学校、专业，然后再换个话题介绍自己的优势或长处，一定要在最短的时间内引起面试官的好感，至少是兴趣。
一个成功的范例可以是：我叫 XXX，来自 XX 省 XX 市，今年 6 月将从 XX 学校毕业，主修 XX 专业。除了简历上您看到的介绍外，我想谈谈我在 XXX 方面的优势/我最大的特点是……（举例）。正是基于我在这方面的自信，我才有勇气申请贵公司的 XXX 职位。（看看手表）一分钟到了，我希望我没有超出时间限制。（很阳光的笑容）
7.“你为什么离开上一家公司？”
建议回答思路：A.最重要的是应聘者必须让招聘公司相信，应聘者前一家公司的“离职原因”在这家招聘公司并不存在。B.避免把“离职原因”陈述得过于详细或过于具体。C.不要夹杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们员工”等。D.不要避而不谈或回避，如“想换个环境”、“个人原因”等。F.不要涉及自己的负面性格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不友善等。G.尽量让解释的原因为应聘者的个人形象增色不少。
例如：“我离开是因为公司破产了。我在这家公司工作了三年多，对公司感情深厚。去年由于市场突然变化，公司的情况急转直下。我对目前的状况感到非常遗憾，但我必须面对现实，找到一个可以施展才能的新舞台。”
同一个面试问题不会只有一个答案，同一个答案也不是在所有面试场合都有效。关键还是应聘者要掌握规律，把握面试的具体情况，有意识地揣摩面试官提问的心理背景，进而迎合面试官的喜好。
除非薪资太低，或是第一份工作，否则不要以薪资作为理由。“求发展”也是考官听过太多的。离职理由要根据每个人真正的离职原因来设计，但回答时一定要诚恳。如果实在想不出理由，可以说自己是因为家庭问题辞职，需要请几个月假，但公司不能批准你休假。这种回答一般面试官都能接受。
8.“面试的目的是了解你的核心优势”
面试其实就是通过面对面的交流，了解被面试者的不同方面。因此，你应该突出一些个人特点，以及一些简历中无法表达的东西（比如性格等）。因此，与其把自己描述成一个全能型人才，不如突出你在某一领域的优势和突出的能力。
9.“成功面试的关键是突出你的能力”
常见的面试问题有“你为什么应聘我们公司？”“你觉得这个职位怎么样？”等。站在公司的角度思考，公司发布的这个职位最需要什么样的人来处理，你能给公司带来什么，什么符合岗位要求。所以我们的回答是强调公司的优势，比如管理扁平化，流程简洁高效，人际关系简单（面试前做好调研），然后表达自己有哪些能力或素质与这个职位相匹配，希望和公司共同成长等。
比如面试官问你为什么选择现在读的专业，他想听到的答案不是“感兴趣”或者“就业前景乐观”，而是选择和决策背后的思考。比如你收集了什么样的信息来证明这个专业在未来几年会很热门，人才缺口会很大，为什么选择这个学校的专业，这个学校有什么优势，选择这个专业会如何影响你的就业等等。
另外，如果对方问“你对加班有什么看法？”，并不是说你必须要加班，只是想试探你是否愿意为公司做出贡献。回答示例：如果工作需要，我会毫不犹豫地加班。我现在单身，没有家庭负担，可以全身心投入工作。但同时，我会提高工作效率，减少不必要的加班。
从后面的问题中挖掘出面试官想要的是什么，包括你的专业能力，职位所要求的素质，具体的素质要求是什么，这是面试官在面试前应该做的功课。
10.“个人职业规划问题”
个人职业发展规划是几乎每个面试者都会被问到的问题。这个工作其实就是考察求职者的职业取向。比如你应聘的是助理岗位，但你说自己正在考CPA，打算几年后从行政转会计，HR敢招这种心不在焉的求职者吗？
另外，需要注意的是，很多人只有目标，却没有想法。比如，当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？”时，很多人会回答“我希望五年内能成为全国销售总监”。如果面试官接着问“为什么？”，应聘者往往会感到疑惑。其实，任何具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及实现职业目标所需要的技能发展规划。在这种情况下，你可以回答，这个行业XX，这个岗位的特点是什么，你有哪些能力、特长或其他优势，它们与这个岗位的要求相匹配，所以XX。
进一步说，如果你仅仅对某项职业目标感兴趣，但是不具备匹配的技能，那么你可以说，通过你对XX的接触或者考察，你对某个方向很感兴趣，希望通过深入学习，尽快提高XX技能。
最后，在描述自己的长期职业规划时，建议你不要过分强调薪资、职称等外在目标，而是关注如何把事情做好，能为公司带来什么价值，能为客户提供什么服务，以及未来是否希望成为某一领域的行业专家等。
11.“你如何回答负面问题，比如，你的缺点是什么？”
这个问题问的几率很大。通常公司并不想听到直接回答缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄、嫉妒心强、非常懒惰、脾气暴躁、工作效率低下，公司肯定不会录用你。当然，你千万不要机灵地回答：“我最大的缺点就是太追求完美了。”这样的回答看似让你看起来更好，但其实已经岌岌可危了。“机灵的回答”是，公司喜欢求职者先从自己的优点说起，中间加上一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点，或者强调自己针对自己的缺点采取了哪些改进措施。
12.你缺乏工作经验，怎么能胜任这份工作呢？
如果招聘公司向应届毕业生提出这个问题，说明招聘公司其实并不在意“经验”。最好的答案应该体现应聘者的诚意、机智、学习能力强、适应能力强等职位所需的素质。
例如，“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间，我一直利用各种机会在这个行业兼职。我也发现实际工作远比书本上的知识要丰富和复杂。但我的责任心、适应力和学习能力都很强，而且我比较勤奋，所以我能圆满地完成兼职中的各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。示例XX。”
13.“薪资谈判注意事项”
A. 主动向面试官提出薪资问题，几乎等于“献出生命”发布信息的注意事项，如果公司对你有兴趣，自然会主动跟你谈薪资问题，如果不谈，说明公司还在考虑中，或者觉得你不适合。
B. 在用人单位谈及工资问题时，不要先报自己的价格。如果你报得太高，用人单位不会买账；如果你报得太低，用人单位会按照你的要求付钱给你，你就会吃亏。
有些雇主通常会预先为所招聘的职位设定一个预算，所以他们给出的第一个价格往往是他们能给出的最高价格。他们问你只是为了确认这个钱是否足以让你对这个工作感兴趣。
建议给对方一个模糊的标准，比如根据你的了解，这个岗位的行业标准大致是怎样的，而你又接受过系统的XX专业培训，具备很强的XX专业技能，有XX方面的经验，所以公司没必要进行大量的培训和花钱。相信公司能够根据自身情况和市场标准的高低给出一个合理的薪资。如果一定要说一个数字，建议在上述说法的基础上再加一句，“如果可能的话，希望不低于XX元。”
C. 谈判过程中要小心谨慎，避免对福利、薪资等讨价还价过猛、讨价还价过频繁。
14.“面试时发生意外情况”
面试中难免会遇到一些难以预料的情况，比如说错话、问出难以回答的问题，甚至涉及到自己的隐私等等。这时候，说话的技巧就显得更为重要。例如：
答：不要担心偶尔犯错。只要记住你应该继续回答问题。你是否被录用并不取决于你是否犯了小错误。
B. 当你抓不住问题核心的时候，要使用拖延战术：可以先说一个引言，然后一边说引言一边思考第二点，一边说第二点一边思考第三点。如果实在听不懂某道题，可以坦白承认自己不懂某道题，然后向面试官寻求帮助。记住，不要吹牛，也不要假装知道你不知道的东西。
C、遇到涉及个人隐私的问题时，不要生气，而要保持镇定，回避提问，拒绝用委婉的说法回答，如“这是我的个人隐私，暂时不能回答你，我们可以改天再谈吗？”
15.“回答问题时，怎样表达才能更有吸引力？”
A. 回答问题时，建议先陈述具体结果，再说明原因，时间充裕的话再举例。回答结果时，多练习说“是”，因为否定的回答容易给对方留下负面印象。
B.另外，注意不要回答与问题无关的问题。如果在回答雇主提出的问题时，自己不知所措，或者很难理解对方问题的意思，可以先重述问题，谈谈自己对问题的理解，然后再请对方确认内容。对于不太清楚的问题，一定要澄清，做到有目的性地回答，不要回答与问题无关的问题。
C. 遵循“3秒”规则 在回答问题之前，你应该等待3秒钟。这不仅可以让你消化问题，还可以让你看起来不那么不耐烦和紧张。这条规则在你接受电话面试时尤其适用。
3. 面试即将结束时
面试的开始和结束五分钟是最关键的，这段时间决定了你给考官的第一印象和最后印象，以及考官是否欣赏你。你应该在前五分钟积极沟通，当你离开时，确保考官已经记住了你。
1.“您还有其他问题吗？”
公司问的这个问题看似可有可无，其实非常关键。公司不喜欢说“没问题”的人，因为他们很看重员工的个性和创新精神。公司也不喜欢求职者问个人薪资福利之类的问题。如果有人问：公司对新员工有什么培训计划吗？我可以参加吗？或者你们公司的晋升机制是什么？公司会很欢迎，因为这体现了你学习的热情，对公司的忠诚，以及你的进取心。
另外，不要问一些低级甚至幼稚的问题。例如，公司是否24小时提供热水？办公室里有厕所吗？公司会为大家组织旅行吗？是否需要加班？公司是做什么的？会做背景调查吗？等等。这些问题可能会毁掉一次好的面试。
2.如果我雇用你，你将如何开展工作？
回答思路：A.如果应聘者对所应聘的职位没有足够的了解，最好不要直接陈述自己将如何开展工作的具体方法。B.可以尝试使用迂回战术来回答，如“先听取领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按照计划开展工作。”
分析：这个问题主要是为了了解应聘者的工作能力、计划、组织能力，重点是了解细节。如果你用思路里提到的迂回战术，面试官会认为你在回避问题。如果经过多次引导你还是回避问题，这个人肯定不会被录用。
3、“如果我们录用了你，但是工作一段时间后发现你不适合这个职位，你会怎么做？”
建议作答方向：①如果你真的热爱这个职业，那么你一定要不断学习，虚心向领导、同事学习业务知识和经验，领悟这个职业的精神内涵和职业要求，努力缩小差距；②如果你觉得这个职业可有可无，那么你应该尽早转行，找到适合自己、自己热爱的职业。这样，你的发展前景才会更大，对单位和个人都有好处。
4.面试雷区，别进！
1.“不要撒谎”
面试时不要掩饰或伪装自己。一旦面试官知道你是一个不诚实的人，获得这份工作的可能性就会瞬间丧失。面试官经常会问：你性格上有哪些弱点？你在事业上遭遇过挫折吗？有些人会毫不犹豫地回答：没有。其实，这种答案往往对自己极为不利。
不要害怕承认过去的错误。但要始终积极地强调自己的优势，以及如何将自己的弱点转化为优势或加以改进。
2.“别说伤人的话”
一般来说，说坏话的人会被视为背叛者，通常会窃取他人的功劳。在面试中，这样的人会忍不住说前任雇主的坏话。在许多大型国际公司，或者在专业面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
3.“沉默不一定是金”
在面试中，如果你回答面试官的问题时非常节俭，你可能会被认为反应迟钝。你可以少说话或注意用词，但绝不能什么都不说。
4.“避免打断或打扰别人，这会使面试变成争论。”
有一位求职者在谈话中，一直用一种争论和反驳的语气：“为什么不这样说！”“我有我的观点，不管你怎么想。”这样的争论也许能体现出你的才华、聪明、推理能力和说服力。也许在某个细节上你挽回了面子，但你没有意识到，在你“满足自己说话欲望”的同时，考官为了大局和单位未来的和平，已经放弃了录用你。
会计简历投稿、面试及在职训练营