工资拖欠一个月能够要求赔偿金：
1.用人单位拖欠工资30天后，劳动者就有权要求赔偿。
2.这一规定明确了“按月支付”的原则，即工资应当以月薪的形式发放，并确保每月按时支付。
3.如果用人单位因生产经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，需与本单位工会协商一致，并能在一个月内延期支付。
4.但延期支付的时间需告知全体劳动者，并报相关部门备案。
5.若用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需加发经济补偿金。
6.这意味着，一旦拖欠时间超过30天，劳动者不仅有权要求补发工资，还有权要求额外的经济补偿。
拖欠工资索要赔偿的法律依据主要来源于《劳动法》的相关规定：
1.第五十条规定用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠。
2.对于用人单位拖欠工资的行为，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬，并在逾期不支付的情况下，按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.用人单位在以下情形下需承担赔偿责任：
（1）未依照劳动合同的约定或法律规定支付劳动者劳动报酬；
（2）支付的劳动报酬低于当地最低工资标准；
（3）安排加班不支付加班费；
（4）解除或终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿。
这些规定为劳动者维护自身权益提供了有力的法律保障。
法律快车提示遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以采取以下法律程序：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报：劳动者可以向劳动保障监察机构反映用人单位的拖欠工资行为，由监察机构进行调查处理。
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：在劳动争议发生之日起60日内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求仲裁机构进行裁决。
3.如果仲裁裁决后任何一方不服，可以向法院提起诉讼。
4.如果仲裁裁决生效后用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。