据财经网消息，5月以来，一个账号简介为百度副总裁璩静（现已离职）的账号开始发布视频，分享职场经历与思考，粉丝几乎达100万。视频内容言辞犀利，稳稳立住“霸总人设”。视频中，她提到和员工只是雇佣关系，没有义务了解其个人情况，一旦员工提离职就秒批。其中一条视频称曾被300封举报信撒满工位，最近的内容更是直言曾遗忘大儿子的生日和小儿子上几年级，但选择做职业女性，并不因此遗憾。
该言论一经爆出，“打工人”立马坐不住了，纷纷到该账号下面讨论，大部分网友指其言论毫无人文关怀，网友戏称百度公关一号能不能为自己言论做好此次百度的公关危机？
“为什么要考虑员工家庭”这样的言论完全是有悖于常理的。企业竞争说到底是人力资源的竞争，社会并没有发展到完全依靠机器运作，大部分的环节还是需要人来完成。而人是有情感的，并非是冰冷的机器，他是依附于家庭成长的个人，没有谁可以超脱于家庭之外。员工和企业当然是以雇佣关系作为基础纽带的，而公司氛围、团队的关系、员工关怀等等隐形的软环境也是择业市场不可忽视的条件。
百度作为中国互联网龙头企业，更应该明白“以人为本”对于企业文化的核心意义。这是新形势下企业健康持续发展的重要途经，更是作为中国大型民营企业的社会责任感。
其企业高管的在网络上的发言，应该是正面积极，为其他企业做好表率，具备真正借鉴意义的。而不应该以“麻辣”发言来引流“吸粉”。
从公司管理来说，员工的个人情况与企业息息相关。更多的人性化关怀举措，不仅可以提高员工的生活质量和工作效率，也会增加员工的归属感、忠诚度，从而为企业创造更多的经济价值。对比一下以服务好、质量高著称的胖东来，其员工待遇出众，甚至还设立“员工委屈奖”、“10天不开心假”，引起全网羡慕。其创始人称：原本去年计划挣2000万，没想到年底挣了1.4亿。由此可见，更好的人文关怀和待遇激励，更能促进员工努力工作，形成积极的、具备超级粘性的团队向心力，给企业带来更好的社会、经济效益。
从另一个方面来说，员工压力的疏导，生活质量的提高，也会减少负面情绪，促进社会更加和谐。近年来，社会发展节奏加快，年轻人的压力随之加大。工作内卷严重，尤其是在互联网公司，网络的便捷带来的负面影响正在一点一点吞噬员工的休息时间，甚至很多人是24小时待岗。抑郁人数越来越多，猝死、自杀的负面新闻屡见不鲜，这不仅对员工家庭造成难以估量的伤害，更对社会造成了不好影响。