一、性骚扰是侵犯什么权益

性骚扰是侵犯个人尊严和权利的行为，会损害受害者的好多权益，包括：

人身安全：性骚扰会让人感觉身体和心理都受到威胁，没了人身自由。

人格尊严：性骚扰会让受害者觉得自己被侮辱了，不被尊重。

平等权利：性骚扰可能发生在工作或教育场所，会影响受害者平等对待和机会。

工作权利：在职场，性骚扰可能影响受害者工作表现和职业发展，还会侵犯工作和劳动的权利。

教育权利：在学校，性骚扰可能妨碍学生接受教育和参与学校活动，影响他们的教育权利。

心理健康：性骚扰可能让受害者有心理压力和情绪困扰，影响心理健康。

隐私权：性骚扰可能侵犯个人隐私，比如不适当的视觉关注或身体接触。

社会参与权：性骚扰可能限制受害者在社会中的正常参与和活动，影响他们的社会生活。

法律保护权：受害者应该受到法律保护，性骚扰行为却剥夺了他们安全和公正待遇的权利。

赔偿权：受害者有权通过法律途径追求赔偿，弥补性骚扰造成的损失和损害。

二、同事性骚扰什么程度属于

同事之间的性骚扰可以根据行为的性质、频率和严重程度来确定。性骚扰不仅限于身体接触，还包括言语、非语言行为、电子信息等多种方式。以下是一些可能被视为性骚扰的行为：

-不适当的身体接触：不必要的拥抱、亲吻、拍打、抚摸等。

-性暗示或评论：对同事的身体或性能力进行不恰当的评论或玩笑。

-不适当的邀请：频繁或明确地提出性邀请，即使对方已经表示不感兴趣或拒绝。

-性暗示的言语：使用具有性含义或暗示的言语，包括黄色笑话或不恰当的性暗示。

-不恰当的图文信息：发送或展示色情图片、视频、短信或电子邮件。

-性暗示的非语言行为：如色迷迷的眼神、不适当的手势或姿势。

-工作环境中的性骚扰：在工作场所展示色情物品或海报，或创建一个性暗示的工作环境。

-性胁迫：以晋升、工作保障、成绩评定等为条件，对同事施加性要求。

-持续的性骚扰行为：即使受害者已经明确拒绝或表示不满，行为人仍然持续进行性骚扰。

-利用职权：利用职务上的权力或影响力对下属进行性骚扰。

-网络性骚扰：通过社交媒体、即时通讯工具等网络平台进行性骚扰。

三、该如何界定职场性骚扰

要是骚扰行为满足下面这些条件，法院就能判定它属于职场性骚扰的侵权行为啦：

（1）主观上得是故意的。就是说行为人得有意去冒犯对方的性尊严和性利益，要是过失的话，可不算性骚扰的侵权行为哦。

（2）行为上得是性骚扰的行为。就是对异性做出违背本人意愿的、有关性方面的、超过正常人际交往界限的冒犯行为。不管是男人对女人，还是女人对男人，都算性骚扰哦。

（3）损害事实得存在。受害人的性尊严和性利益受到侵害，还得造成精神利益和精神痛苦的损害，这才算数哦。

（4）性骚扰行为和损害结果之间要有因果关系。就是说，得是因为性骚扰行为，才导致了损害结果的出现，这两者得有关系才行哦。