在尚品千艺模型有限公司，员工王树峰获得了市人社局颁发的“金牌引工大使”称号，还领到了三万多元的引工补助。“政府为我颁奖，我很意外，没想到我为公司介绍33名员工这件事，还能得到政府的肯定。”王树峰为能带动乡亲一起就业感到高兴。
王树峰的事例，折射出的是我县“以老带新”招工模式的成效。而这也是我县积极落实泉州市“引工大使”专项行动，并作为我县发布的“稳岗十条措施”之一。根据规定，对民营企业在职老员工引进首次来安就业的本企业新员工，当年度累计达10人以上的，符合条件的按照1000元/人的标准给予老员工一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元。
“政府的政策扶持让我们招工更有底气！”闽华电源管理中心总监傅贵忠感慨道，“以老带新补助不仅降低企业招聘成本，还通过老员工的‘传帮带’提升新员工稳定性。通过这一政策成功引入101名技术工人，解决了用工难题”。
除“以老带新”补助外，“稳岗十条措施”还涵盖企业开展招工引才活动补助、用工稳岗补助、兑现助企纾困政策、员工提升岗位技能、首次来安补助、高校就业补贴、返乡就近就业、社保补助、一次性创业补贴等方面，全方位协同发力，为企业用工保驾护航，助力更多像王树峰外地员工安心扎根安溪，推动县域经济稳健前行。
“真金白银的政策礼包，让我们感受到政府与企业同频共振的决心。”天电光电人事课长吴书香也对“稳岗十条措施”大加赞赏。吴书香表示，企业通过“首次来安就业补贴”成功吸引一批技工落户，“员工入职首月即可申领社保、就近补贴，稳岗率同比提高一倍以上”。
从跨省劳务协作搭建“人才快车道”，到乡镇巡回招聘畅通“家门口就业路”；从“以老带新”激活稳岗内生动力，到“十条措施”释放惠企政策红利，县人社局以精准服务破解用工痛点，以暖心政策激发市场活力，既为企业发展注入“强心剂”，也为群众就业铺就“幸福路”。