“赔偿款到手30万，

有房有车有老婆”

法治网研究院发现，相比起其他大厂裁员事件的沸沸扬扬，过去阿里裁员风波发酵的一个月里，动静却比预计的小得多。

这般异常也引发了外界诸多猜测。5月18日，一则微信聊天记录截图在微博流传，据截图显示，有网友称“阿里这周因为裁员，影响太大，面比较广，被余杭叫停了，要求先申请，裁员报备。”5月19日，另一网友出来“辟谣”，其称“阿里裁员被余杭叫停是假消息，杭州炒房团放的。”

还有观点认为，此次阿里裁员 “负面”声音较少和发放的“裁员大礼包”标准较高有关。

法治网研究院向一名阿里员工求证得知，其身边确实有被约谈的同事，如果选择立刻走的话，可以拿到N+3的补偿。他还透露，并不是所有被裁员工都是N+3补偿，也有听说有N+2的，“但是不管怎么说，阿里这波其实做的还可以，态度可以，赔偿也给到位，如果我被约谈，应该也会像有些同事一样，拿了赔偿默默走人吧……”

对于被裁，阿里人似乎并没有外界想象中的“愤怒”。法治网研究院发现，一名阿里员工在脉脉上颇为平静地讲述了被裁后的心路历程。该员工称自己刚谈完赔偿，人力给的补偿方案是：N（经济补偿金）+1（代通知金）+2（提前解约补助）。整体算下来，工作三年的他可以拿到30万左右的赔偿。“还是很感谢福报厂的，卷是卷累归累，但是在阿里工作这三年，我的人生开挂了，有房有车有老婆了，面对变化，我也有了拥抱的底气了。”

该员工还晒出一份“各互联网公司裁员方案整理”的表格，根据该表，相比其它几家大厂，阿里的“拿完年终奖，赔N+3”方案如该员工所说“还算良心”。

对于裁员赔偿标准，郭政分析，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，对劳动合同法第41条经济性裁员，一般要提前30日告知并支付经济补偿（以劳动者离职前12个月平均工资作为基数，按工作年限，满1年1个月平均工资计算），适用劳动合同法第36条解除的，标准相同。但实践中对于适用协商一致解除的赔偿标准，会给予较大幅度的弹性，即企业实际赔偿标准高于或低于法定标准的，只要双方订立协议时不存在欺诈、胁迫或显失公平（如出现工伤、职业病等情形而予以明显低于法定标准的赔偿）等情形，则一般司法机关不予干涉。这时就需要劳资双方根据自身情况，在综合考虑稳定及维权周期、赔偿落地执行难度等多种因素后，友好协商确定。