4月28日，一篇名为《阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退》的微信文章，在网络上引发关注。该文作者自称是蚂蚁金融服务集团研发部的P8程序员，4月17日在公司内部的交流论坛上发帖质疑阿里合伙人、天猫董事长蒋凡出轨事件。结果在其股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。

28日下午，其主管回应称此言论不实。主管表示，李超离职是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，之所以是单方面解决劳动合同，是因为在沟通的过程中，李超一直在改变主意，拖延时间。主管称，故意把自己绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，是诛心之举。

当事人：已与公司达成离职约定，公司未遵守

在这篇微信文章中，当事人李超提供的集团系统页面截图显示，其目前的状态为“隐退”。李超解释称，“隐退”就是离职状态。根据这份截图，红星新闻记者看到，李超的职位显示为“高级前端技术专家”。离职时间为今年4月24日，在集团工作时间差两天就满两年。

李超在文中称，今年4月23日，HRG（阿里体系内特有岗位，阿里每个部门都配有一个HRG，为人力资源业务合作伙伴，在内部又叫政委）约谈，“让我提离职流程。”李超说，同时自己还被告知，“提流程后我将立即被剥夺内网权限，不能再发帖发言。”

4月29日，李超称自己收到了解除劳动合同通知，根据其提供的这份合同照片显示，其离职日期为4月23日。李超说，在阿里内部，约谈当天即解除劳动关系的，一般只有重大违规才会出现，比如刑事犯罪等。

李超称，去年11月曾与HRG就绩效不合格解除劳动关系一事达成了离职约定，“工作满两年，股票归属以后，我主动提出离职。”而在自己内网发布与“蒋凡事件”相关内容几天后，忽然被HR多次电话催促办理离职。“现在就差两天满两年，还没能等到股票激励，“公司就违反了当初的约定，给我强制解约了。”

根据李超提供的集团系统页面截图显示，李超最新一次入职阿里的时间为2018年4月26日。

同事：内网发帖数超过2000条，每条都是长篇大论

文章发布后，网上流出的一份自称阿里内部员工消息的截图显示，李超离职的原因系绩效考核成绩不合格，同时提到李超“工作不到两年，内网发帖数超过2000条，每条都是长篇大论。”

红星新闻记者联系到李超，他称自己所属部门为蚂蚁集团CTO线研发效能部。对于“工作不到两年，内网发帖超2000条”的言论，李超说，自己在阿里一共工作了7年，“我是二进宫。”

李超回忆，自己在阿里内网上发帖或者回帖，已经几次被领导过问，甚至直接禁止其半年内发帖。李超告诉红星新闻记者，他记得第一次因内网言论问题被领导谈话，是因为一篇阿里内部蚂蚁金服和菜鸟两名员工感情纠纷的帖子，自己在帖子中留言回复。“结果当晚我就被当时的部门负责人和部门主管拉进了一个钉钉群，主管说我的留言让整个CTO的负责人很不高兴，会给部门带来麻烦，让我半年内不准发帖。”李超告诉红星新闻记者，自己在内网所发布的内容，多是在博客上的读书笔记，顺便同步发在内网上。

4月17日，微博用户“花花董花花”发文指责网红张大奕介入其家庭，在看到该微博被控评后，李超在微博上留言，质疑微博官方，为何控评人家一条家庭冲突的微博，并在阿里内网发了一篇质疑帖子。“我是第一个在内网发帖的，而且我的帖子一直在内网热度排行榜第一位。”李超说，虽然后来也有同事就此事在内网发帖，但是自己的这篇帖子，成为“蒋凡事件”中，内网关注度最高的一篇。

对于“绩效考核成绩不合格”的说法，李超回应称，“我承认绩效确实有问题，但绩效问题不至于这样离职。很难讲不是因为我在内网发过的一些文章，但我没办法证明。”

他认为考核的主观因素过大。“8这个层级，是一个很综合的评估，基本就是你的架构能力，项目中的协调能力，项目的规划能力等等。例如，是否在项目中发挥突出贡献；也包括推动的能力，比如催身边的同事尽快完成工作；还有一些技术的前瞻力。”

李超告诉红星新闻记者，他曾被同事告知，辞退的决定，并不是自己的主管或者自己的HRG能决定的，这个决定来自于管理层，“很高的压力。”

“当时为了催促我离职，HR说将我的最后离职期限设置为5月15日，如果我不同意，就当天立即给我解约。”李超说，拿到《解除劳动合同通知》时，发现自己的离职时间据拿到股票归属权仅差3天。因为自己坚持“拿到股票归属权后主动提出离职”的约定，拒绝在约定时间之前离职，“所以，我当天被直接解约了。”

主管：连续三次绩效不达标，去年10月开始沟通离职

据《钛媒体》报道，28日下午，其主管回应称此言论不实。主管表示，李超离职是因为连续三次绩效不达标，经整改不符合团队要求，之所以是单方面解决劳动合同，是因为在沟通的过程中，李超一直在改变主意，拖延时间。主管称，故意把自己绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，是诛心之举。

在这篇文章中，主管称，早在2019年10月，公司就开始与李超沟通解除劳动合同事宜，在沟通中，考虑到李超提及的家庭负担等理由，最终同意在确保其本职工作正常完成的前提下，待满财年、拿到股权后，主动提离职。

此外，主管还列举了诸条李超在阿里期间所表现出的问题，其中提到，李超在疫情期间，工作产出糟糕，多次出现延期、产品验收不通过；在疫情结束，员工返工时，李超多次以慢性咽炎、柳絮过敏等理由，拒绝返岗，并拒绝与HR沟通；对于李超所提出的因蒋凡事件言论而“被离职”的情况，其主管称，李超在岗期间在内网发布很多言论，但从未被删帖，且阿里内部从未有员工“因言获罪”，“故意把自己绩效不好而引起的离职和内网言论挂钩，这是诛心。”

对于李超的离职，这名主管总结为“这不是所谓的‘提前2天辞退’，而是迟到了180天的解约。”