来源：医学检验地带

医院哪个科室最难招到医生？医生们普遍都不愿意去哪些科室？近日，浙江省宁波市卫计委对全市4157家医疗卫生机构做了调查，调查结果显示一下四个科室是最“困难科室”！

儿科

工作特点：“三高两低”

高风险、高投入、高难度、低满意度、低产出

即使是外行人，也都知道儿科医生压力大。因为儿童疾病通常起病急、变化快、进展迅速，医生与患儿难沟通，家长对疾病知识不了解和对医务人员期望值过高，都可能成为儿科医生的压力源。所以不少医生在选择科室时，儿科都不是首选。

中国医师协会儿科医师分会所一项调查显示，儿科医生的工作量是其他普通成人科室的1.68倍，但待遇却仅为其一半。

最主要的，家长爱子心切，儿科最易发生医患冲突。

超声科

工作特点：关在小黑屋里的人

很多人对超声科医生的印象就是一间黑屋，表情严肃，拿着一个探头，对着一台仪器，在病人身上涂着一层滑溜溜，粘乎乎的，不知道是什么的东西……超声医生被认为是“不是医生的医生”、“夹缝中的医生”，很多人认为超声检查纯粹是根据仪器检查的，超声科医生的工作也没有其他科室的医生技术含量高。有的医生宁可做名气最次的临床大夫，也不愿意做超声科的知名教授。

但实际上，超声医生也和临床其他科室的医生一样，通过了执业医师资格考试并取得了医师资格证。在此基础上进一步考取“大型医疗仪器上岗证”之后，才有资格从事超声诊断工作。

产科

工作特点：责任重、风险大

科医生责任重，都说生孩子就像在鬼门关走一遭，弄不好还一尸两命，很多医学生逃离产科

“在以前，医院妇产科的面试通知一旦发出去，70%～80%的医学生都会来面试，现在只有50%会参加面试；招聘违约率也在不断增加，以前违约率不会超过10%，现在违约率在30%左右。医院以前招聘时户籍侧重于江浙一带，现在不得不面向全国招聘。”宁波市妇儿医院人事科科长夏睿无奈地说。

夏睿介绍，很多医学生在招聘时都会问“具体是招产科还是妇科”，如果回答“产科”，很多医学生表示要考虑一下。

急诊

工作特点：永远是战斗状态

急诊医生每天要时刻充满战斗，还要做好自卫，因为来急诊科的患者有醉酒的、故意挑事儿的、看病逃费的、精神有问题的……

总结这四个“困难科室”，普遍存在的问题就是： 工作累、责任重，付出与回报不成正比、存在感低......甚至有网友表示“宁愿去工地搬砖也不会去儿科！”

很多网友说“没有检验科，表示不服，工作累、责任重，付出与回报不成正比、存在感低......这确定不是再说咱检验科吗？”

检验人太难了！没上榜的原因一定是因为没有选第五名！

细数检验科五宗罪！

1

工作忙

每天一上班，等待我们的便是成百上千份的血、尿、痰、便各种标本，我们不仅要忙着接收标本，处理标本，还要审核报告，一旦出现危急值，还要和临床医生进行沟通，期间还要面对各种患者的催促，应付响个不停的电话。

2

夜班累

很多医生护士羡慕检验科，认为检验科夜班没什么事干，可以随意睡大觉，非常轻松。事实上，检验科的夜班是面对全院各个科室的，每个科室收几个个患者，再急查个血，一晚上也要好几十管，更不要说急需输血，要各种调度什么的，忙忙碌碌，一晚上没得休息也是常事。

3

收入低

有调查显示，医院的收入当中，很大一部分来源于辅助科室，尤其是检验科，收入利润甚至高达90%以上。但是相比之下，检验科的收入却远低于临床，基本只能拿平均绩效。这也让很多检验师心中大感不平。

4

常常被误解

工作时，常常会听到一些患者不屑地对我们说，你们有什么了不起的，不就是化验大小便吗。

不仅仅是外人，即便是家人也对我们的工作难以理解，认为我们的工作无足轻重。许多检验人选择检验工作，是因为很喜欢检验科这份工作，但家人一直不理解，很多检验人直到工作几年了，家人一直还在唠叨，希望他能再考个研究生，做医生，认为医生比检验工作更有价值。

5

成就感低

虽然检验科的工作很重要，我们的一个数值可能就决定了这个患者是否需要手术，但检验科工作人员在这场战役中始终处于次要地位。即便患者康复出院，他们第一时间感谢的也只是临床医生，却鲜少有人记得化验单背后的检验科医生。

检验人工作真的不容易

我们从那过来没想过为难你

化验单上有姓名还是要问是因为我们每一件事都要确认

抽血的量都有规定不是拿去卖

化验报告不是故意拖延给你，初报告需要时间

最后

我真的不想把你的孩子扎哭啊

我不是坏阿姨/怪叔叔！