谷歌是现在全球估值最高的公司之一，也是众多大企业学习的榜样。现在我们几乎每个人都用着/用过谷歌的产品，如安卓系统。

为什么谷歌当年被中国市场赶出去？原因：谷歌的独特的企业文化造成的。谷歌著名的文化叫“不作恶”。谷歌的员工可以因为不作恶的企业文化，而拒绝领导的要求。当然，在中国市场，很多政策及要求，让谷歌觉得自己“作恶了”而不执行，于是，谷歌最后被赶出了中国。

那么什么是不作恶呢？从中国五千年文明历史来演绎，不作恶即是从善为之！不作恶，即是讲诚信为之！不作恶，即是和谐为之！研究谷歌，在其一些看上去漫不经心的信条中展现得淋漓尽致，如“无需作恶，也可赚钱”、“无需西装革履，也可认真执著”、“工作充满着挑战而挑战充满欢乐”等等。

谷歌有很多独特的文化。

比如，员工休息的时候，可以骑着自行车甚至自己带着家人在办公室骑车游玩；

比如，谷歌没入职一个人都要经过股东会面试才可以进入，且谷歌不断地只是发掘最牛的人加入；

比如，谷歌的食堂是全球出了名的最好的食堂；食堂打饭设计的等待时间被巧妙设计到4分钟，为了方便大家排队时间的沟通；

比如，谷歌虽然很有钱但是座位安排的是人挤人的，他们要求座位的安排必须是转身就可以碰到隔壁的同事，这样大家才会有更多的交流机会；也提倡大家随意，不要刻意整洁，你的东西只要你能找到怎么放都行，发挥大家的创造性；

比如，谷歌在硅谷的总部被昵称为‘Googleplex’，总部本身是一栋错综复杂的综合性建筑。大厅用一架钢琴、熔岩灯、老旧的服务器装饰，墙上还有一副搜索请求的投影。门厅则布满了健身球和自行车。建筑内还有娱乐中心供公司员工休闲娱乐，健身房、更衣室、洗衣干衣机、按摩室、配套游戏机、桌上足球、小型三角钢琴、台球桌、乒乓球桌等等日常生活或娱乐设施设备散布在大楼内部。除此以外，Googleplex有着一个填满食物和饮料的餐厅，食物都以重视营养为重点。餐厅和自动售卖机每周七天，每天二十四小时免费向员工开放。

比如，谷歌有灵活的弹性工作时间。谷歌内部有一个称为“创意休息时间”的政策，允许工程师花20%的工作时间做自己想做的事情，以此来激励更多、更广泛的创新，而这项政策也确确实实激发出了Gmail、Google新闻、Orkut、AdSense等产品的创意。