12月10日

据上海市总工会消息

法院处理了一起

以领导点赞朋友圈证明加班事实的

劳动纠纷案

一员工休息时间推广公司产品

发朋友圈后领导为其点赞

后该员工被公司开除

主张领导朋友圈点赞应视为加班

公司应支付加班费

双方为此对簿公堂

员工被开除，要求公司支付加班费

　　小杨于2016年3月，与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同，岗位为南通业务代表，实行标准工时制度。

　　2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。

　　2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。

　　2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

　　小杨则主张：

　　仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金。

　　自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。

此图为案件示意图，非证据图

• 对于解除是否违法，公司解除劳动合同的理由为小杨未达成7月份绩效考核，但双方对该考核结果及考核办法本身就存在争议。即使该考核结果为真，公司在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故本院认定公司解除违法。

• 对于小杨是否存在加班事实，小杨提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休息日加班的事实。公司不认可其统计的加班时间明细表的真实性，认为其未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班。依照公司陈述，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但公司未举证证明这些制度是否施行且是否合法，法院对公司的抗辩不予采信。